昭联律师：董彦朋 浙江联昭律师事务所

本文内容，主要是从证据的角度回答。笔者结合自己的实务经验，参考了其他同行的观点，总结了下面这些，以时间段为标准，作下分类：

比如面试通知、应聘登记表、微信或招聘软件上的通知面试留存、录用通知。

如入职登记表、审批表；发放的工作服、工作证、徽章、工作账号、出入证（门禁卡）；合同或协议。

劳动合同当然能证明劳动关系，但实务中劳动者与单位签署的未必都叫“劳动合同”，还可能是用人单位规避用工风险签订的“劳务协议”。这并非要混淆劳务关系与劳动关系，而是说，判断劳动关系时，可以不拘泥于形式。