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发生劳动争议如何维权？
● 签订书面劳动合同
●无固定期限劳动合同
有下列情形之一，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同：
（1）入职后超过一年未订立书面劳动合同
（2）在同一单位连续工作满十年
（3）在同一单位连续两次订立劳动合同
无固定期限劳动合同没有终止时间，单位不得无故解除劳动合同
● 参加社会保险
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过约定排除
● 安排加班要合理，并应支付加班工资
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
工作日加班，用人单位应支付1.5倍工资
休息日加班，用人单位可以安排补休或者支付2倍工资
节假日加班，用人单位应支付3倍工资
● 带薪年休假
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”
未安排年休假，用人单位应支付3倍工资
● 劳动者可以解除劳动合同
随时解除：劳动者提前30天通知用人单位，可以解除劳动合同
被迫解除：用人单位存在未及时足额支付工资、未缴纳社会保险等法定情形，劳动者可以解除劳动合同，并可以获得经济补偿（月平均工资×工作年限）
● 单位不得无故解除劳动合同
在合同期内，用人单位不得随意解除劳动合同
除非：劳动者存在严重违反劳动纪律、严重失职给用人单位造成重大损失、患病或受伤后无法从事工作等法定情形
（来源：杭州市西湖区人民法院 民二庭、立案庭）
