联昭律所 张成荣 浙江联昭律师事务所

      劳动关系是公司和劳动者的基础纽带，工资的发放是劳动关系中最基础也是十分重要的一项。工资的发放应严格依照劳动法，劳动者有权要求公司按照劳动法足额及时发放工资，公司也应按照劳动合同的约定以及法律规定执行，不要因小失大。

      本人代理过这样一个案件。当事人阿荣系A公司派遣到B公司的劳务派遣员工，在B公司担任话务组组长的职务，根据B公司的管理办法，组长的基本工资为5200元，B公司因为人员调整，将话务组组员都调整至其他岗位，导致阿荣所在组的组员为0。阿荣在组员调整后，由原来的7000多元的工资降到4000-5000元。作为公司的老员工，遭此不公平待遇，不知该如何解决，于是来咨询我。

      我介入后发现，B公司在组员调整后连续将阿荣的绩效评为D，即不及格，并在3/4月份连续考核为D，月度惩戒250元，即从基本工资中扣罚250元。公司存在未足额支付员工工资的情况。我指导阿荣向A公司发出解除劳动合同通知书，并要求A公司支付阿荣工作八年的经济补偿金。

      这里需要注意浙江省高院以及浙江省劳动仲裁委关于该项问题的解答，劳动者依据劳动法，在公司未足额支付工资的情况下要求支付经济补偿金的，必须先向公司发解除劳动合同通知书，这个是法定的前置程序，越过这个程序直接申请劳动仲裁是不能得到支持的。在发出解除劳动合同通知书后，A公司对阿荣的合法请求视而不理。于是阿荣向劳动仲裁委申请劳动仲裁。根据《劳动法》的规定，单位未及时足额支付工资，在解除劳动合同后，单位应支付每年一个月工资的经济补偿金。劳动仲裁委认定阿荣的工资组成为基本工资+月度绩效+补贴-考勤扣款，其中基本工资均为 5200 元，月度绩效金额等其他项目金额每月不定。2022 年4月月度绩效为-250 元，无考勤扣款不计补贴 320 元，应发工资合计 4950 元。阿荣解除劳动合同前十二个月的平均工资为 7249.9元，已工作8年。

      仲裁委认为，劳动者付出劳动的，用人单位应及时足额支付工资。阿荣的固定薪酬为5200 元。根据《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十五条的规定，除列明的特定情况外，用人单位不得克扣劳动者工资。2022 年4月，申请人的绩效工资为-250 元，不计补贴 320元，实际发放时从申请人基本工资中扣除 250 元，导致其基本工资即固定薪酬不足 5200 元，应视为用人单位未足额支付申请人工资，A公司应予以补发 250 元。单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，A公司应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金为57999.2元（7249.9元*8个月）。劳动仲裁结果出来后，单位起诉到法院，后觉得自己不占理，又自行撤诉，按照规定向阿荣支付了250元工资以及经济补偿金57999.2。在这个案子中，阿荣得到了合理的赔偿，单位因未严格遵守劳动合同法付出了代价。

      法律是社会发展的基石。劳动者可以运用法律武器保护自己的合法权益。同样，单位应当严格执行劳动法，以规避不必要的损失。