联昭律所：张成荣 浙江联昭律师事务所

在最近代理的一起案件中，公司违法解除劳动合同，仲裁委最终裁决单位支付违法解除劳动合同的赔偿金24万余元。

案情简介：

阿荣系公司的一名装卸工，负责货车内化学物品装卸至容器内。2022年1月12日，公司以阿荣未确认卸料时将阀门关闭紧导致A化学物流向B容器内，导致A、B两种化学物质混合，造成原料无法利用。公司认定造成损失4.75万元。公司以阿荣严重违反用人单位的规章制度，以及劳动合同书中违反操作规程造成质量事故，经济损失较大为由书面通知阿荣解除劳动合同。

公司解除劳动合同后，阿荣不服，本人接受委托后代理，向劳动仲裁委申请仲裁。

那么公司是否是违法解除劳动合同？

对于解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位不能举证的，承担不利后果。

依照劳动合同法，用人单位在制定劳动纪律规章制度以及其他重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，双方签订的劳动合同书解除条款未经民主程序，依法不得作为解除的制度依据。

仲裁审理时，公司提供了员工手册，规定了违反操作规程造成质量事故，经济损失较大可以解除合同。仲裁委认定该员工手册，经过了民主程序，且阿荣依据签收。但公司仍应承担证明违反操作规程造成质量事故，经济损失较大的举证责任。

事发时，有三人在场对化学物质进行卸载。谢某操作后，阿荣以为阀门已经关闭好，还有一人在旁边。后看到装置异常。以及停止操作，并报告了公司。当时三人均在场，不能认定系阿荣严重失职。且对于损失，公司提交了制作了两份事件经过，一份认定损失4.75万，一份只有几百元。明显不合常理。两次对同一事件的损失认定完全不一致。而且原料完全可以回收利用。阿荣认为公司自行制作的损失认定，不具有真实性、合法性，不具有客观性，不能作为认定依据。

仲裁结果：

最后仲裁委认定，公司对本次事故的损失只有单方制作的事故报告，对损失组成，计算方式未提供其他证据证明，且没有得到阿荣的认可。认定公司解除劳动合同的依据不足。判决支付阿荣违法解除劳动合同的赔偿金，阿荣工作12.5年，违法解除一年支付2个月工资的赔偿金，计25个月，合计24余万元。

遇到公司违法解除劳动合同的，应当学会保存证据，以合法方式维护自己的权利。