被辞退，没签劳动合同怎么办？
添加时间：2022-11-24
因疫情影响，许多企业出现了辞退员工的情况。一些正规的大企业在员工入职时，劳动合同、公账发放工资、报税、五险一金一应俱全，员工被辞退后进行维权也比较容易。但许多小微企业在这方面可能并不规范，未签劳动合同的情况是普遍存在的。在这种情况下，如何证明双方存在劳动关系，维护劳动者权益呢？
首先，劳动合同应在员工入职后一个月内签署，未签署的，单位要负相应的法律责任。其次，同一个单位与同一个员工连续第三次签署劳动合同时，应当签署无固定期限劳动合同，否则应当认定为未签署。所以，在维权时，即使未签订劳动合同，只要有其他证据证明双方存在劳动关系，仍能维护自己作为劳动者的权益，甚至获得更多赔偿。第二，除合同外，还能用什么方式来认定双方劳动关系呢？这就要从劳动关系的本质来看。劳动关系具有两个从属性，一个是人身上的从属性：简单来说，就是单位可以管理我，从上班时间、上班纪律等等。因此能够提供单位要求我遵守的考勤打卡、规章制度等，均可以一定程度上证明双方存在劳动关系。第二，是经济上的从属性，简单来说，我给单位干活，我的劳动成果是为单位牟取利益，并且由单位来给我发放工资。因此，提供单位发放工资的流水、工资单或者约定每月工资等等都可以一定程度证明双方存在劳动关系。另外，是否缴纳五险一金，也是实践中很重要的认定劳动关系的一个依据。在这里也需要提醒各单位，如果在一些特殊岗位，确实双方不以劳动关系为基础进行合作，在对方提出为了买房、上学等等要求代缴社保时，这个行为是存在风险的，万一发生纠纷，很有可能由此认定双方存在劳动关系。当然，与劳动关系相似的概念还有劳务关系、经纪合作关系（例如网络主播合作合同就是实务中常见的难以定性的合同）等，还是需要具体问题具体分析，如需法律帮助请联络专业人士。
